採用力アップのための効果的な動画の活用方法
目次
- 採用動画とは？そのメリットと種類
- 採用動画の制作費用相場と主要要素
- 採用動画を活用する理由
- 費用対効果を高めるための戦略
- 採用動画を成功させるためのポイント
- 動画はツールとして活用する
1. 採用動画とは？そのメリットと種類
採用動画は、企業が求職者に向けて自社の魅力や雰囲気を伝えるために制作する動画コンテンツです。文字や画像だけでは伝えきれないリアルな職場の雰囲気や社員の声を視覚と聴覚を通じて届けることができます。
採用動画の主な種類は以下の通りです：
- インタビュー：社員の声を直接届け、説得力を高める。
- 社員座談会：職場の雰囲気や社員の本音を伝える。
- オフィスツアー：職場環境や設備を広く紹介する。
- 社員の密着取材：特定の社員の一日を追い、具体的な働き方をイメージしやすくする。
- ドラマ仕立て：ストーリー性を持たせ、ブランディング効果も狙える。
2. 採用動画の制作費用相場と主要要素
採用動画の制作費用は、内容や規模により大きく異なります。以下は一般的な相場です：
- インタビュー：30万～100万円
- 社員座談会：40万～120万円
- オフィスツアー：30万～80万円
- 社員の密着取材：50万～150万円
- ドラマ仕立て：250万円～
制作費用を決める主な要素は以下の通りです：
- 撮影期間・制作期間：長ければ長いほどコストが増大。
- キャスト：外部の演者を起用すると費用が増加。
- 撮影場所：特別なロケ地を使うと追加費用が発生。
- 表現方法：複雑な編集や高度なエフェクトを使用すると費用が増える。
3. 採用動画を活用する理由
採用動画を制作することで得られる主なメリットは以下の通りです：
- 自社の魅力をリアルに伝えられる：映像と音声で具体的なイメージを提供。
- 全国の求職者にアプローチできる：オンラインで広く視聴可能。
- 繰り返し活用できる：一度制作すれば何度も利用可能で、中長期的に効果を発揮。
4. 費用対効果を高めるための戦略
採用動画の費用対効果を高めるためには、以下のポイントを押さえることが重要です：
- 複数の手段で配信する：企業説明会だけでなく、SNSや動画サイト、動画広告など多様なチャネルで配信。
- トレンドに沿って制作する：最新のトレンドを取り入れることで、若い求職者の関心を引きやすくする。
- 高品質な採用動画を制作する：プロの動画制作会社のサポートを受け、質の高い動画を作成。
5. 採用動画を成功させるためのポイント
採用動画を成功させるためには、以下の点に注意しましょう：
- 明確な目的設定：どのようなメッセージを伝えたいかを明確にする。
- ターゲット層の理解：求職者のニーズや関心に合った内容を制作する。
- ストーリーテリング：単なる情報提供ではなく、ストーリー性を持たせることで視聴者の興味を引く。
- 継続的な活用：一度作った動画を様々な場面で繰り返し使用し、費用対効果を最大化する。
これらのポイントを踏まえて、採用動画を制作・活用することで、転職活動中の求職者に対して自社の魅力を効果的に伝え、優秀な人材の獲得に繋げましょう。
6. 動画はツールとして活用する
動画を作成する目的は求職者に自社に対する理解度を向上され、採用に繋げるためです。そのためには、映画のような1本の大作を作り上げる必要はありません。様々な角度から自社の理念や事業、社内の雰囲気や社員の働き方、プライベートな過ごし方まで、あらゆる側面を反映し、文字情報だけでは伝わらないリアルな会社の姿をオープンにする方が重要です
従って、動画は定期的に何本も作成し配信するようにしましょう。Youtubeなどでチャンネルを立ち上げ、アーカイブを充実さえていき、求職者に視聴してもらえるように必要に応じてマーケティングをしっかり行ったほうが効果が出ます。どんな良い動画を作っても、見てもらえなければ意味がありません。内容の良し悪しも重要ですが、テーマに合わせて多くの動画を作成し、その動画の使い方が実は一番の重要なテーマと言えます。
映像関係の仕事探しなら、まずはNomodelにご相談ください
簡単30秒でご自身のプロフィールをご登録いただき、キャリアコンサルタントがあなたのご希望やご経験をお伺いし、適切な求人のご提案をさせていただきます。学生の方、転職で初めてのキャリア志望の方、そして現役キャリアでお仕事や映像の仕事ができる優良企業をお探しの方まで、まずはお気軽にご相談ください。